Горячая линия:

Ещё статьи

Тест «Годен ли я?»

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация:

Ещё статьи

Работодателю пришла повестка на работника, что делать сотруднику и работодателю

Обновлена: 17.01.2025

Ситуация, когда повестка из военкомата приходит на место работы, вызывает множество вопросов как у сотрудников, так и у их работодателей. Разберём основные моменты, связанные с вручением повесток через работодателей, и порядок действий, который необходимо соблюдать обеим сторонам.

Могут ли прислать на работу повестку из военкомата

Да, законодательство Российской Федерации позволяет направлять повестки в военкомат через работодателя. Это один из официальных способов уведомления граждан призывного возраста. В частности, согласно Федеральному закону № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", организации обязаны вести воинский учёт своих сотрудников и взаимодействовать с военными комиссариатами.

Основные способы доставки повесток, предусмотренные законом:

Лично через работодателя. Работодатели передают повестку сотруднику на рабочем месте.
По месту жительства. Повестка может быть вручена по адресу регистрации или фактического проживания.
Через учебные заведения. Это касается студентов вузов и техникумов.
Электронным путём. В некоторых случаях уведомления отправляются через портал «Госуслуги».

Таким образом, повестка, переданная через работодателя, имеет законную силу, и игнорировать её не следует.

Кто вручает повестку в военкомат на работе

Передача повестки через место работы возложена на работодателей, которые обязаны соблюдать правила воинского учёта.

Кто отвечает за передачу повесток

В небольших компаниях. Обычно этим занимается кадровый отдел.
В крупных организациях. Часто создаются военно-учётные столы или вводятся должности специалистов, отвечающих за воинский учёт.
В бюджетных учреждениях. За взаимодействие с военкоматами могут отвечать секретари или специальные сотрудники.

После получения повестки из военкомата работодатель обязан:

Передать повестку сотруднику лично под подпись.
Уведомить военкомат о вручении повестки. Если сотрудник отказался её подписывать, составляется соответствующий акт.
При необходимости, сообщить в военкомат о причинах неявки сотрудника, если он не исполнил требование повестки.

Что делать, если повестка пришла на работу

Для работодателя:

1. Ознакомиться с повесткой. Убедитесь, что документ подписан должностным лицом и содержит правильные данные.
2. Вручить повестку работнику. Это делается под подпись. В случае отказа работника подписать документ, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
3. Соблюдайте сроки. Убедитесь, что повестка вручена вовремя, чтобы сотрудник смог явиться в военкомат в назначенный день.

Для работника:

1. Получите повестку. Вручение повестки через работодателя считается официальным, поэтому уклонение от её получения может повлечь административную или уголовную ответственность.
2. Проверьте данные. Убедитесь, что в повестке указаны:

Ваши ФИО;
Дата и место явки;
Печать и подпись военкома.

3. Исполните требование. В назначенный день явитесь в военкомат. Если вы не можете явиться по уважительной причине (например, болезнь), заранее уведомьте военкомат и предоставьте подтверждающие документы.

Могут ли вручить повестку, если работаешь неофициально

Если вы работаете неофициально, ваш работодатель не ведёт воинский учёт, поэтому передача повестки через него невозможна. Однако это не освобождает вас от воинской обязанности. В таком случае повестка может быть:

Вручена лично по месту жительства;
Отправлена через электронный реестр;
Передана во время розыскных мероприятий.

Работа неофициально не избавляет от получения повестки, так как электронное уведомление считается полученным в момент его занесения в реестр.

Наказание за неявку по повестке с работы

Неявка по повестке в военкомат — это серьёзное нарушение законодательства, которое может иметь множество негативных последствий для призывника. Важно понимать, что повестка, переданная через работодателя, является таким же официальным документом, как и вручённая лично. Призывник обязан её принять и исполнить предписания, указанные в документе.

Штрафы за неявку

Размер штрафа за неявку по повестке составляет от 10 000 до 30 000 рублей. Это предусмотрено Кодексом об административных правонарушениях (статья 21.5). Решение о применении штрафа принимает работник военкомата, и штраф может быть наложен повторно, если призывник игнорирует несколько повесток подряд. Таким образом, сумма штрафов может существенно возрасти при систематических нарушениях.

Эти меры прекращают действовать сразу после выполнения призывником требований, указанных в повестке.

Уголовная ответственность

При систематической неявке в военкомат призывник может быть привлечён к ответственности по статье 328 Уголовного кодекса РФ за уклонение от военной службы. Возможные наказания включают:

штраф до 200 000 рублей;
принудительные работы до 2 лет;
арест до 6 месяцев;
лишение свободы на срок до 2 лет.

Запрет на выезд за границу

Получение повестки автоматически лишает призывника возможности покидать пределы России до исполнения своих обязанностей перед военкоматом. Это касается даже поездок в отпуск или командировок. Ограничение действует с момента появления повестки в Реестре повесток.

Соблюдение законодательства и явка в военкомат вовремя позволяет избежать всех этих проблем. Если призывник сомневается в своих правах или обязанностях, стоит обратиться к юристам, которые помогут правильно организовать взаимодействие с комиссариатом.

Можно ли отказаться от получения повестки на работе

Краткий ответ — нет, отказаться от получения повестки на работе нельзя. Вручение повестки через работодателя — это законная процедура, регламентированная российским законодательством. Работодатель обязан обеспечить передачу документа своему сотруднику, а отказ от получения повестки может повлечь те же последствия, что и её игнорирование.

Ответственность работодателя

Работодатель, не передавший повестку призывнику, сам может быть привлечён к административной ответственности. Это касается как руководителя предприятия, так и лица, отвечающего за кадровый учёт. Поэтому компании заинтересованы в строгом соблюдении этих процедур.

Права призывников

Несмотря на обязанность явиться в военкомат, у призывников есть ряд прав, которые позволяют получить отсрочку или освобождение от службы. Например:

наличие непризывных заболеваний;
обучение в вузах, колледжах или других образовательных учреждениях;
работа на должностях, дающих отсрочку (например, инженер на оборонном предприятии, программист, выборное должностное лицо);
семейные обстоятельства или статус кандидата наук.

Отказ от получения повестки не освобождает призывника от необходимости взаимодействовать с военкоматом. Если возникают сложности с документами или доказательством права на отсрочку, профессиональная консультация юристов поможет избежать проблем и отстоять свои права.

Рекомендации работодателю: как действовать, если работник получил повестку

Работодатель обязан соблюдать законодательство и оперативно реагировать на получение сотрудником повестки. Алгоритм действий зависит от цели вызова, но в любом случае важно действовать строго по закону и с учетом интересов обеих сторон.

Общие рекомендации

1. Уведомление работника: при поступлении повестки в организацию необходимо немедленно вручить документ сотруднику под подпись. Если сотрудник отказывается принять повестку, следует составить акт об отказе.

2. Оформление документации:

Сканировать повестку для сохранения копии в кадровых документах.
Учитывать реквизиты повестки при оформлении приказов и заявлений.

3. Соблюдение сроков: работодатель обязан обеспечить освобождение сотрудника от работы на указанный в повестке день и время.

Особенности для разных случаев вызова

Повестка для прохождения срочной службы

1. Прекращение трудового договора:
Работодатель обязан уволить сотрудника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Последним рабочим днем будет день, предшествующий началу службы.
2. Издание приказа об увольнении с указанием причины.
3. Сообщение в СФР (ЕФС-1) и внесение записи в трудовую книжку или СТД-Р.
4. Выдача сотруднику полного пакета увольнительных документов.
5. Уведомление военкомата: в течение двух недель необходимо направить уведомление о расторжении договора с призывником.

Повестка на военные сборы

1. Оформление приказа:

На время сборов сотрудник освобождается от работы с сохранением среднего заработка и рабочего места (ст. 170 ТК РФ).
Указать в приказе период отсутствия работника.
При необходимости перенести отпускные дни.

2. Компенсация расходов: работодатель может подать документы в военкомат для возмещения выплат сотруднику за период его отсутствия.
3. Учет рабочего времени: в табеле рабочее время обозначается кодом «Г» (государственные обязанности) или числовым кодом «23».

Важные моменты для работодателя

1. Юридическая грамотность: все действия должны соответствовать требованиям ТК РФ и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Документальное подтверждение: ведение документации (копии повесток, акты, приказы) защитит работодателя в случае проверок.
3. Этика: поддержка сотрудника, разъяснение его прав и обязанностей повышают доверие к работодателю и снижают риск конфликтных ситуаций.

В ситуации, когда работнику поступила повестка, работодателю важно действовать правильно, чтобы минимизировать риски как для организации, так и для сотрудника. Центр поддержки призывников предлагает профессиональную юридическую помощь на каждом этапе взаимодействия с военкоматом.

Почему важно обратиться к специалистам

Экспертный подход: наши специалисты имеют опыт работы с военкоматами и кадровыми вопросами, что позволяет оперативно и грамотно решать возникающие проблемы.
Снижение рисков: мы поможем избежать ошибок в оформлении документов, которые могут привести к штрафам или спорам.
Индивидуальный подход: на бесплатной консультации вы получите:
Анализ вашей конкретной ситуации.
Пошаговый план действий, адаптированный к вашим обстоятельствам.
Ответы на все вопросы, связанные с обязанностями работодателя и правами сотрудника.
Защита интересов: в случае споров с военкоматом или нарушений, связанных с правами сотрудника, мы предоставим юридическую поддержку и защиту.

Что вы получите на бесплатной консультации?

Индивидуальный анализ ситуации с сотрудником и военкоматом.
Пошаговый алгоритм действий для работодателя.
Советы по подготовке полного пакета документов.
Полезные рекомендации, которые помогут избежать проблем с надзорными органами.

Запишитесь на бесплатную консультацию прямо сейчас и обеспечьте безопасность вашей компании и сотрудников.

Пройти бесплатный тест

Пройди простой тест на годность к военной службе

Всего за 1 минуту ты узнаешь, сможешь ли ты получить освобождение от армии в этом году