2.
Гарантированный свободный день для медкомиссии.Перед отправкой в армию призывник обязан пройти медицинское освидетельствование. Работодатель обязан предоставить свободный день для посещения медкомиссии (или несколько дней, если это необходимо). Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.
Основанием для освобождения от работы является повестка, которая выдается военкоматом. Отказ работодателя предоставить свободный день является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован.
3.
Выплаты при увольнении.При увольнении в связи с призывом работодатель обязан выплатить призывнику:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительные компенсации, если они предусмотрены трудовым договором.
При этом удержание денежных средств за «отгулянный авансом» отпуск запрещено (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
4.
Оформление увольнения.
Работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или № Т-8а);
- внести запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ»;
- передать трудовую книжку призывнику в день увольнения;
- направить сведения о прекращении трудового договора в Социальный фонд России (форма ЕФС-1).
5.
Зачет службы в трудовой стаж.Время службы по призыву включается в общий трудовой стаж. Согласно пункту 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», каждый день службы засчитывается как два дня трудового стажа.
При этом для расчета страхового стажа служба в армии относится к нестраховым периодам, но учитывается при определении права на выплаты по временной нетрудоспособности после возвращения из армии.
6.
Право на восстановление в государственной организации.Если призывник работал в государственном учреждении (например, школе, больнице, органе власти), его рабочее место сохраняется за ним в течение трёх месяцев после окончания службы. Он может вернуться на прежнюю должность без конкурса (ст. 23 закона № 76-ФЗ).
В частных компаниях такая гарантия отсутствует, но работник может обратиться за помощью в Центр занятости населения и воспользоваться мерами государственной поддержки. Все документы, связанные с увольнением, лучше получить лично или потребовать их отправки заказным письмом.