Необходим ли военный билет для трудоустройства в 2025 году

Вопрос о необходимости военного билета при приёме на работу остаётся актуальным для мужчин по всей стране. Особенно это касается тех, кто только недавно закончил обучение, находится в поиске первого рабочего места или ещё не прошёл военную службу. В 2025 году требования к документам при трудоустройстве остаются прежними: от военнообязанных граждан работодатель вправе потребовать документы воинского учёта. Однако не для всех форм занятости наличие военного билета играет решающую роль. В этой статье разберёмся, когда военный билет обязателен, какие последствия могут быть при его отсутствии, и в каких случаях он вовсе не нужен.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ в редакции от 7 апреля 2025 года, при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить работодателю документы воинского учёта – это военный билет или приписное удостоверение (для тех, кто ещё не проходил службу). Это обязательное требование распространяется на всех мужчин, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу.

Однако если вы работаете на основании гражданско-правового договора (например, как фрилансер), или зарегистрированы как самозанятый, – такие требования отсутствуют. В этих случаях оформление идёт не по трудовому кодексу, а по гражданскому законодательству, и предъявление военного билета не требуется.

Но это не значит, что работодатель не может принять на работу мужчину без военного билета или приписного.

Осведомлённость о том, кто именно относится к категории военнообязанных и подлежит постановке на воинский учёт, играет важную роль при трудоустройстве. В соответствии с нормами российского законодательства, в частности Законом «О воинской обязанности и военной службе», обязанность состоять на воинском учёте распространяется не только на призывников, но и на достаточно широкий круг других граждан, включая тех, кто уже находится в запасе.

Постановке на воинский учёт подлежат:

1. Мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, ещё не прошедшие службу и не зачисленные в запас.

2. Граждане, входящие в состав запаса, среди них:

• лица, уволенные с военной службы;
• мужчины, окончившие военные кафедры, учебные центры или профильные вузы;
• мужчины старше 30 лет, не служившие по уважительным причинам (например, по отсрочке);
• граждане, освобождённые от призыва, но по-прежнему находящиеся на учёте;
• те, кто проходил альтернативную гражданскую службу;
• ранее служившие граждане, заново поставленные на учёт после увольнения.

3. Женщины, имеющие военную специальность. Среди таких специальностей – врачи, связисты, оптики, картографы и другие.

Кто не подлежит учёту:

• женщины, не получившие военно-учётную специальность;
• граждане, освобождённые от воинской обязанности по основаниям, предусмотренным статьёй 23 указанного закона;
• лица, проходящие действительную военную службу;
• те, кто постоянно проживает за границей;
• граждане, отбывающие наказание в виде лишения свободы (их учёт ведётся в учреждениях исполнения наказаний).

Сроки воинского учёта зависят от пола и присвоенного звания. Для мужчин максимальный возраст может достигать 70 лет, для женщин – 50 лет при наличии офицерского звания или 45 лет – при других званиях. Однако сроки могут быть сокращены в зависимости от звания: например, солдаты и сержанты первого разряда состоят на учёте до 50 лет, младшие офицеры – до 60 лет и т. д.

Важно отметить, что отсутствие военного билета или приписного удостоверения не является основанием для отказа в приёме на работу. Законодательство чётко устанавливает: отказ в трудоустройстве возможен только по причине отсутствия необходимых деловых качеств, например, недостаточного образования, квалификации или опыта.

То есть, если соискатель не предъявилвоенный билет, работодатель не может не принять его на работу только из-за этого.Более того, такое правило подтверждается официальной позицией Минтруда России.

Однако у работодателя есть обязанность уведомить военкомат о том, что гражданин, подлежащий воинскому учёту, не исполнил установленную законом обязанность по постановке на учёт. Если у соискателя вообще отсутствует военный билет, в военкомат направляется соответствующее уведомление.

Дополнительно следует учитывать, что вместо военного билета можно предоставить временное удостоверение, выдаваемое взамен него, что также будет считаться документом воинского учёта.

Даже если работник предъявит временное удостоверение, выданное взамен военного билета, эта информация подлежит передаче в военкомат.

В случаях, когда работодатель уведомляет военкомат, это может стать поводом для более пристального внимания со стороны военных органов. Если выяснится, что гражданин уклоняется от исполнения обязанностей по постановке на воинский учёт, не стал на учёт после переезда или не сообщил об изменении данных (например, места жительства, образования или места работы), то военкомат вправе привлечь его к административной ответственности.

Согласно статье 21.5 КоАП РФ, за неисполнение обязанностей по воинскому учёту может быть наложен штраф в размере от 5 000 до 30 000 рублей.

Дополнительно, если призывник умышленно испортил, утратил или небрежно хранил документы воинского учёта, применяется статья 21.7 КоАП РФ. Она предусматривает:

• предупреждение;
• штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

Кроме того, если гражданин призывного возраста не имеет законных оснований для отсрочки или освобождения от службы, не проходил службу ранее, и при этом не состоит на воинском учёте – он может быть призван в армию.

Ситуация осложняется тем, что штрафы для самих работодателей за нарушения, связанные с воинским учётом, существенно увеличены в последние годы. За несообщение в военкомат сведений о приёме или увольнении военнообязанных, или за приём на работу граждан без проверки наличия документов воинского учёта, работодатель может быть оштрафован на крупную сумму. Это создает дополнительные риски и, как следствие, снижает желание нанимать работников без военного билета.

Даже справка взамен военного билета, выданная гражданину, признанному негодным к службе, может вызвать вопросы. Некоторые работодатели опасаются привлекать таких работников, особенно если речь идёт о долгосрочном трудоустройстве или о должностях, связанных с безопасностью.

Поэтому гражданам важно заранее позаботиться о своей правовой позиции. Если вы:

• подлежите призыву, но имеете право на отсрочку (например, по учёбе, состоянию здоровья, уходу за родственником и т.д.) – подайте документы в военкомат и оформите её официально;
• имеете заболевания, мешающие прохождению службы – обратитесь к врачу и пройдите освидетельствование;
• уже не подлежите призыву по возрасту, но не стоите на учёте – поставьтесь на учёт добровольно;
• утеряли военный билет – получите дубликат в установленном порядке.

Попытки устроиться на работу без военного билета – риск, который может обернуться не только отказом работодателя, но и вниманием со стороны военкомата. Лучше заранее разобраться в своей ситуации на бесплатной консультации. Эксперты с опытом работы с военкоматами разберут ваш случай, подскажут, как законно получить военный билет или отсрочку, и что делать, если документов нет.